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填空

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一大早,研发部张部长就接到经理的电话,要他尽快选出一个优秀科技工作者报公司去。经理专门强调了评选者的条件,一必须是男性,二必须有高级工程师的职称,三必须是在研发部门工作的技术员而且不能是领导。
挂了电话,张部长的脑子就开始过电,选一个优秀科技工作者并不难,可是要满足那三个条件就不好找了,而且关键的是这个人物必须优秀。
研发部一共就五个技术员,除了一个女性,其它四人中有三个人没有高级称职,剩下的就只有苟兴旺这个人了。
张部长想,这哪里是选优秀科技工作者啊,分明是在填空嘛。
想起这个苟兴旺,张部长就有些上火。
苟兴旺是外分的大学生,刚来那几年还认真工作了几年,获得了高级职称。最近几年,因为不满足于现状,天天闹着要辞职,连班都不好好上了。要是这样的人当优秀科技工作者,还让别的人干活吗?
想到这里,张部长就给经理挂了电话,没等张部长解释完,经理就说,咱们这么大个单位,如果连个优秀科技工作者都选不出来,上级领导该怎么看咱们啊?矬子里拔将军,就按要求选。
经理的话让张部长无可奈何,那人选只能是苟兴旺了。
苟兴旺这几天正闹情绪呢,原因是张部长扣了他的奖金。请事假扣奖金本来就是无可厚非的事情,可是苟兴旺觉得张部长对他有意见,为什么上一次就没扣呢?
张部长耐着性子给苟兴旺说完评选优秀科技工作者的事情,本以为苟兴旺会喜笑颜开,可出乎张部长意料的是苟兴旺说,我不要。
理由呢?张部长依旧耐着性子。
我不配。苟兴旺说,我老请假,工作也没什么成绩,丢不起那个人。
怎么是丢人呢,这是荣誉。张部长已经耐不住性子了。
不管丢人还是荣誉,我不要,你找别人吧。苟兴旺说完竟然一扭头走了。
张部长愣在那里,牙咬得恨恨的,这种人,真他妈少见。
不过生气归生气,人选还得报上去,材料还得写。
张部长喊来那个女技术员,刚把替苟兴旺写材料的事情交代清楚,那个女技术员却说,部长,不是我驳您的面子,别人的材料我都可以帮着写,唯独苟兴旺的,我写不出来。
张部长一下子又愣在那里,心想,这部长当的,一点威严都没有了。他想再找别人来写,可是万一遇上像女技术员这样的拒绝呢,张部长想了半天,还是决定由自己来写苟兴旺的材料。
想的时候容易,可是写的时候还真难。张部长回忆了苟兴旺这些年的工作成绩,竟然乏善可陈。张部长只好凭着自己的想象,列了一个大概的提纲,把别人的工作成绩慢慢往里面填。
苟兴旺的优秀科技工作者报上去了,可问题又来了。上面给苟兴旺发了2000元的奖金,这让张部长犯了难。都给苟兴旺吧,他一点力都没出,不给苟兴旺吧,可是上面是发给苟兴旺的。
张部长又给经理挂了电话,经理说,这么点事,看你没完没了的,苟兴旺拿大头,其它人拿小头。
张部长给苟兴旺做了1000元,剩下的1000元大家平分。
本以为这是个皆大欢喜的结局,可是苟兴旺却不干了,他找到张部长要那1000元,还说如果不给的话就举报到公司去。
张部长说,荣誉是你的,可工作是大家做的,材料也是我写的,你就不能谦让一点吗?
苟兴旺说,我说不要的,你们非要给我,既然荣誉给我了,奖金也是我的。
张部长说,这是请示了经理的,我不能违背经理的指示。
苟兴旺说,既然这样,我无话可说。
几天后,公司纪委的人果然下来找张部长了。虽然大事化小,但那1000块钱必须付给苟兴旺。
苟兴旺胜利了,可是张部长却很恼火,他甚至放出狠话,研发部有我没他,有他没我。
让所有人都没想到的是,一个月之后,张部长真的调离了研发部,而接替他位置的竟然是苟兴旺。
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