天明汽车公司,最初是通过生产变速箱齿轮起家的,就算是天明公司刚刚成立那段时间,公司的业务范围其实并不广泛,无非就是涉及到齿轮、变速箱、发动机以及整车这四个领域,所以当时的组织架构尽管很简单,无非就是一个公司,下设几个工厂这种十分简单的垂直管理模式。
但是天明汽车公司发展到现在,所涉及到的业务范围已经越来越广泛了,别的不说,单是整车生产这一块,就已经从原先单一的轿车生产,扩展到现在的suv业务,以及马上就要开发的豪华车业务,越往后,天明公司的车型就会越多,如果还是保持现在的管理现状,势必会引起混乱,不方便公司日后的发展。
所以,在完成了对于劳斯莱斯公司的收购之后,周景明要做的第一件事,就是对目前天明汽车公司的组织架构进行重新调整,以应对未来的发展需要,使得天明公司一直保持着高度的活跃性。
“公司的组织架构也确实应该作出调整了,现在的管理模式,太简单粗暴了,除了销售公司之外,其余的几个工厂全都是公司直接管理,管理起来混乱不说,有时候信息传递也不及时,不利于公司未来的发展。”针对周景明提出的这个问题,赵柯也深以为然的回答道。
“既然你觉得调整组织架构很有必要,那你说说,我们公司应该朝着哪个方向进行调整?”周景明笑着问道。
目前国际上各大汽车制造商,在组织架构上都不尽相同。天明公司的调整目标,必定是以其中一个作为蓝本,或者说是综合这几家公司的优缺点,对组织架构进行重新定义。
“总的调整方向,必然是公司集团化,然后根据目前天明公司的业务特点,对所有的工厂进行资源整合,合并成为集团控制的子公司,各个子公司在集团的统一指挥下,独立经营,凸显出集团目前各项业务的特色。”赵柯认真地想了想,然后才这样回答道。
公司集团化,实际上已经是目前各大汽车制造商组织架构发展的必然趋势了,欧美的各大车企自然就不用多说了,不论是大众,还是宝马奔驰,亦或是美国的通用汽车以及福特汽车,全都是以集团控股的形式存在着。
甚至就连国内的上汽以及一汽,未来也会是以集团的形式存在,所以针对赵柯的这个提议,周景明觉得十分赞同。
企业朝着集团化的方向发展,有利于形成规模效益,这一点在经济学上早就得到了验证。
“集团化的方向,这一点我十分赞同,但是细分到具体的子公司,师兄你觉得该做怎样的调整?”周景明点了点头,继续问道。
“关于这一点,我还没有仔细的考虑过,不过我觉得可以按照品牌,或者说是按照业务来进行划分,比如说发动机厂与变速箱车桥厂,就可以划分到一起,作为动力传动来进行架构的变动。”赵柯回答道。
“行,这件事你回去好好地想一想,最好能够形成一份文件出来,后天的时候,老马他们应该也回来了,我们组织一下内部会议,正式把这件事提上日程。”
组织架构变更的方案,越早确定下来,也就越早能够实施,毕竟天明汽车公司业务范围这么大,从确定方案到完全实施,没有个几个月时间是完成不了的。
“好,我回头就把思路整理一下。”赵柯点头道。
接下来的时间,周景明就把自己的工作重心,全都放在了企业架构调整这件事上,而马旭东这边,也是在周景明回国之后的第四天,赶回到了申城。
“周总,劳斯莱斯公司那边的交接任务,已经全部完成了,我们公司目前已经完成了对劳斯莱斯的全部控制,劳斯莱斯公司内部,也在鲁尼的主持下,完成了对宾利汽车额业务剥离,宝马公司也在昨天完成了对宾利汽车的业务接收,剩下的事情,我就交给鲁尼他们负责处理了。”
马旭东回国之后的第二天,就来到了周景明的办公室,跟周景明详细的汇报了英国那边的工作进展。
“好的,这段时间,真的是太辛苦你了。明天公司还有一个关于组织架构调整的会议,你到时候参加一下,然后我给你放一个月的假期,你好好的休息一下。”周景明看了看马旭东,笑着说道。
“休息就不用了,周总你就让我在家里倒两天时差就可以了,我家里孩子都已经上大学了,你放我一个月的时间不上班,我不得无聊死了。”马旭东连忙说道。
“行。反正你哪天要是想休息了,直接跟我说就是了。我都同意。”周景明也不勉强,对待公司的老员工,周景明一向都很随和。
第二天,在周景明的组织下,天明公司内部,召开了七月份以来第一次全体高层会议,而会议的主题,就是商讨关于天明公司组织架构调整的事情。
“各位,我们天明公司成立到现在,已经走过了快十年的路程了,从最初只有凤凰牌轿车这一款车型,到现在四款车型同时生产发售,前不久又刚刚收购了劳斯莱斯公司,公司的业务范围已经越来越广了,业务范围的扩大,对于我们公司的管理也提出了更高的要求,为了能够更好的适应日益变化的市场要求,今天我们坐在这里,商讨关于调整公司目前组织架构的事情。”
会议室中,周景明率先进行发言。
“首先有请赵厂长,给我们介绍一下这一次公司组织架构调整的方向以及要点。”周景明顿了顿,然后又看向了赵柯说道。
接下来,赵柯就把自己这两天准备好的材料内容,详细的给所有的人介绍了一下。
介绍结束之后,周景明又重新走上前,“刚刚赵厂长所说的内容,大家应该都知道了,接下来,请每一个人根据自己的看法,对这一次企业架构的调整给出自己的建议。”
在周景明的带动下,参加会议的所有人献言献策,根据自己的工作经验,提出了许多很有建设性的建议。
这一次的会议,足足持续了两个多小时才结束,而会议结束之后,周景明又跟赵柯以及王援朝等人,做了一次更加详细的讨论。
然后三天之后,天明汽车公司新的企业架构实施细则,便在多部门的联合审核下,由周景明签字,正式下发到公司的每一个部门,天明汽车公司即将以一个崭新的面貌,跟世人见面。26
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